Entrevista de trabajo tras un ERE o despido
Cómo explicar un despido colectivo o individual en entrevista — mensaje breve, profesional y coherente con el SEPE.
Tras un ERE o despido objetivo, el reclutador suele preguntar el motivo. Prepara una respuesta de 30 segundos, alineada con el SEPE, sin hablar mal de la empresa anterior.
Guion de 30 segundos
Ejemplo: «Mi puesto se suprimió en un expediente de regulación de empleo; la decisión fue ajena a mi desempeño.»
Sin nombres ni conflictos internos.
Practica hasta que suene natural.
Qué no hace falta contar
Cifras de indemnización, litigios o acuerdos confidenciales.
Baja voluntaria pactada: «Acordamos la separación de mutuo acuerdo.»
Las fechas deben coincidir con certificado de empresa y CV.
Huecos en el currículum
Presenta búsqueda activa, cursos o proyectos concretos.
Unas semanas de pausa tras el shock son normales si muestras plan estructurado.
Coherencia con prestación y servicio de empleo.
Demostrar valor
Dos ejemplos STAR del último puesto.
Pide referencias a ex responsables si la relación lo permite.
Enfócate en lo que aportas al nuevo puesto.
Preguntas al empleador
Estabilidad del equipo, objetivos a seis meses, modalidad de trabajo.
Aclara fecha de incorporación y periodo de prueba.
Envía agradecimiento profesional tras la entrevista.