Finiquito e indemnización tras un despido en España
Cómo revisar el finiquito, la indemnización y las cantidades pendientes tras un despido — sin cifras inventadas, con fuentes SEPE y Seguridad Social.
El finiquito resume lo que la empresa debe abonarte al terminar la relación laboral; la indemnización depende del tipo de despido y del convenio. Revisa cada concepto y confirma importes en SEPE y normativa laboral oficial.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas si corresponden según convenio.
La indemnización por despido procede en supuestos regulados (objetivo, improcedente acordada, etc.); no siempre hay indemnización.
Una finiquito mal calculada puede afectar a tu base reguladora de prestación — revisa antes de firmar.
Revisar el desglose línea a línea
Pide desglose escrito de cada concepto y retención. Comprueba horas extra, complementos y deducciones.
La indemnización puede tributar de forma distinta; consulta la Agencia Tributaria para tu caso.
No firmes si hay partidas opacas; solicita aclaración por escrito.
Despido, ERE y acuerdos
En ERE o expediente de regulación, verifica que el cálculo respete el acuerdo y el Estatuto de los Trabajadores.
Las transacciones renuncian a acciones judiciales a cambio de un pago — entiende qué renuncias.
Ante presión para firmar el mismo día, pide plazo razonable.
Documentación para el SEPE
El certificado de empresa y el finiquito deben ser coherentes con la causa de extinción.
Guarda carta de despido, contratos, nóminas y comunicaciones.
Solicita certificado de empresa en plazo para no retrasar la prestación.
Si la empresa no paga
Reclama por escrito y valora vía judicial o mediación sindical.
En concurso de acreedores, los salarios pueden tener preferencia — infórmate en el juzgado o administración concursal.
El FOGASA puede intervenir en ciertos supuestos de insolvencia empresarial.