Derechos del trabajador ante un despido en España
Resumen de derechos tras despido disciplinario, objetivo o improcedente en España — procedimiento, finiquito y fuentes oficiales.
El tipo de despido determina indemnización, prestación y posibles recursos. Esta guía ordena conceptos clave sin cifras inventadas — confirma siempre en el Estatuto de los Trabajadores y ante el SEPE.
Tipos de despido y comunicación
Despido disciplinario, objetivo, colectivo (ERE) o improcedente tienen requisitos distintos de causa y procedimiento.
La carta de despido debe indicar motivos y fecha de efectos según la modalidad.
Guarda el documento y acredita su recepción.
Finiquito, indemnización y plazos
Revisa finiquito e indemnización conforme al tipo de extinción y convenio colectivo.
Los plazos para impugnar un despido son breves — anota la fecha de comunicación.
En ERE, verifica que se respete el acuerdo y el periodo de consultas.
Prestación y certificado de empresa
La causa de extinción en el certificado de empresa afecta al acceso o duración de la prestación contributiva.
Solicita corrección si la empresa declara un motivo incorrecto.
No firmes documentos que renuncien a derechos sin asesoramiento.
Conciliación y vía judicial
SMAC o arbitraje pueden ser pasos previos a la demanda según el caso.
Documenta incumplimientos de procedimiento o falta de causa.
Sindicatos y abogados laboralistas orientan sobre viabilidad.
Protección especial
Embarazo, excedencia, representación legal y ciertas situaciones de incapacidad temporal tienen fueros.
Despido nulo o improcedente abre vías de readmisión o indemnización según sentencia.
Esta página no sustituye asesoramiento jurídico individual.