Vos droits en cas de licenciement en France
Panorama des droits du salarié licencié : procédure, indemnités, recours et sources officielles sans montants inventés.
Un licenciement doit respecter une procédure et un motif réel et sérieux (hors faute grave selon les cas). Cette fiche structure vos droits généraux — le détail relève du code du travail et de service-public.fr.
Procédure et convocation
L'employeur doit convoquer à un entretien préalable et notifier le licenciement par lettre recommandée avec AR, sauf exceptions prévues par la loi.
La lettre doit mentionner le motif et les droits à indemnité et à reclassement interne le cas échéant.
Conservez tous les courriers et accusés de réception.
Motif et licenciement économique
Le licenciement pour motif personnel exige des éléments objectifs ; le licenciement économique suit des règles spécifiques d'ordre et de reclassement.
En cas de procédure collective (PSE), un accord ou un document unilatéral fixe les conditions.
Les représentants du personnel sont consultés selon les effectifs.
Indemnités et documents de fin de contrat
Indemnité légale ou conventionnelle, congés, solde de tout compte : vérifiez chaque poste sur le bulletin final.
L'attestation employeur pour France Travail est indispensable pour l'ARE.
Le certificat de travail doit être remis à la fin du contrat.
Recours et délais
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse peut être contesté devant le conseil de prud'hommes dans des délais stricts.
La rupture conventionnelle homologuée est une alternative négociée — comparez avec un licenciement standard.
Documentez faits, dates et témoins pour votre dossier.
Accompagnement
France Travail, syndicats, avocats en droit du travail et maisons de justice et du droit orientent selon la complexité.
Ne signez pas de transaction sans comprendre les renonciations.
Cette page ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.