Documentos de candidatura: qué enviar y en qué orden
CV, carta de presentación, anexos — orden de envío, email o portal, modelos PDF (Carmen García) y enlaces a cada generador.
En España una candidatura completa suele incluir carta de presentación, currículum y, según el sector, títulos o certificados — en PDF o mediante un portal. Si vuelve a buscar empleo tras una pausa, la duda es siempre la misma: ¿qué va primero? ¿Qué se escribe en el correo? Esta guía explica, con lenguaje claro, para qué sirve cada documento, en qué orden lo lee selección y cómo enviarlo bien — con modelos rellenados para descargar.
En España una candidatura completa suele incluir carta de presentación, currículum y, según el sector, títulos o certificados — en PDF o mediante un portal. Si vuelve a buscar empleo tras una pausa, la duda es siempre la misma: ¿qué va primero? ¿Qué se escribe en el correo? Esta guía explica, con lenguaje claro, para qué sirve cada documento, en qué orden lo lee selección y cómo enviarlo bien — con modelos rellenados para descargar.
Tailero agrupa CV, carta, candidatura espontánea, renuncia, agradecimiento tras entrevista y solicitud de aumento. Cada generador exporta PDF adaptado a España; esta guía los ordena en el flujo real de envío.
El dossier de un vistazo — qué ve selección
Imagine la candidatura como una historia breve: la carta es el gancho — por qué usted, por qué este puesto, por qué ahora. El CV aporta los hechos: empresas, fechas, habilidades, resultados. Títulos y certificados complementan sin sustituir los dos documentos centrales.
En portales online suele subir archivo por archivo — el orden lógico se mantiene: carta, CV, anexos. Por email: mismo orden, nombres Apellido_Carta.pdf y Apellido_CV.pdf, lista de adjuntos en el cuerpo del mensaje.
Selección lee primero la carta en segundos y luego el CV para comprobar coherencia. Una carta genérica o fechas inconsistentes bastan para descartar el dossier antes de la entrevista.
Cada documento, su función
CV: una o dos páginas, cronología inversa. → Generador · Guía
Carta: una página, tres párrafos, ejemplo concreto — no copia del CV. → Generador · Guía
Candidatura espontánea: sin oferta publicada. → Generador · Guía
Agradecimiento tras entrevista: en 24 horas. → Generador · Guía
Renuncia y solicitud de aumento: fuera del flujo de candidatura — generadores dedicados al cambiar de empleo o negociar salario.
Cómo enviar el dossier
Email: asunto = puesto + nombre. Cuerpo: tres frases (puesto, adjuntos, disponibilidad), lista de archivos, firma con teléfono. PDF comprimidos — evite adjuntos de más de 10 MB.
Portal online: rellene los campos de texto con los párrafos de la carta, no una copia del CV. Orden de subida: carta, CV, anexos. Compruebe formatos aceptados (a menudo solo PDF).
Tras la entrevista: agradecimiento en 24 horas. Anote fecha de envío y plazo de respuesta indicado por la empresa.
Errores frecuentes (y cómo evitarlos)
Solo CV sin carta — rara vez suficiente en puestos cualificados. Carta que repite el CV — desperdicia la página de motivación y un logro cuantificado.
Formatos mezclados (Word + PDF) — un formato por candidatura, normalmente PDF. Nombres vagos — use Apellido_Carta.pdf y Apellido_CV.pdf.
Los modelos (Carmen García) son ficticios: sustituya todos los datos antes del envío real. Sirven como referencia de longitud y tono, no como dossier listo para enviar.
Checklist
- Carta y CV en PDF separados
- Asunto del email con puesto y nombre
- Ortografía revisada
- Agradecimiento en 24 h
- Nombres Apellido_Documento.pdf
FAQ
¿Carta obligatoria?
Muy frecuente en puestos cualificados; revise el anuncio.
¿Un solo PDF o varios archivos?
Ambos valen; los portales suelen pedir subidas separadas.
¿Puedo enviar los modelos tal cual?
No — Carmen García es un ejemplo ficticio. Sustituya todos los datos.
¿Orden de los anexos en el email?
Carta primero, luego CV, luego títulos y certificados — refléjelo en el cuerpo del correo.