Documenti di candidatura: cosa inviare e in che ordine
CV, lettera di presentazione, allegati — ordine di invio, email o portale, modelli PDF (Luca Bianchi) e link ai generatori.
In Italia una candidatura seria non è un solo file. Di solito si inviano lettera di presentazione, curriculum e, se richiesto, certificati o attestati — come PDF separati o tramite portale. Questa guida spiega a cosa serve ogni documento, in che ordine li legge il recruiter e come inviarli senza errori, con modelli già compilati da scaricare.
In Italia una candidatura seria non è un solo file. Di solito si inviano lettera di presentazione, curriculum e, se richiesto, certificati o attestati — come PDF separati o tramite portale. Questa guida spiega a cosa serve ogni documento, in che ordine li legge il recruiter e come inviarli senza errori, con modelli già compilati da scaricare.
Tailero riunisce CV, lettera, autocandidatura, dimissioni, ringraziamento post-colloquio e richiesta di aumento. Ogni generatore esporta un PDF per il mercato italiano; questa guida li inserisce nel flusso reale di candidatura.
Il pacchetto in sintesi — cosa legge il recruiter
Immaginate la candidatura come un breve racconto: la lettera è il pitch — perché voi, perché questo ruolo, perché adesso. Il CV porta i fatti: aziende, date, competenze, risultati. Certificati e portfolio completano senza sostituire i due documenti centrali.
Nei portali online caricate spesso file per file — l'ordine logico resta: lettera, CV, allegati. Via email: stesso ordine, nomi file Cognome_Lettera.pdf e Cognome_CV.pdf, elenco allegati nel corpo del messaggio.
I recruiter leggono prima la lettera in pochi secondi, poi il CV per coerenza. Una lettera generica o date incoerenti bastano a scartare il dossier prima del colloquio.
Se candidate tramite agenzia, inviate lo stesso pacchetto personalizzato e chiedete cosa inoltreranno al cliente — titoli e date devono coincidere con LinkedIn se verranno controllati.
Documento per documento
CV: cronologia inversa, max due pagine. → Generatore · Guida
Lettera: una pagina, tono formale, esempio concreto — non copia del CV. → Generatore · Guida
Autocandidatura: senza annuncio, valore per l'azienda. → Generatore · Guida
Ringraziamento dopo colloquio: entro 24 ore. → Generatore · Guida
Dimissioni e richiesta aumento: fuori dal flusso candidatura — generatori dedicati quando cambiate lavoro o negoziate lo stipendio.
Come inviare il pacchetto
Email: oggetto = titolo del ruolo + nome. Corpo: tre frasi (ruolo, allegati, disponibilità), elenco file, firma con telefono. PDF compressi — evitate allegati oltre 10 MB.
Portale online: compilate i campi testo con i paragrafi della lettera, non una copia del CV. Ordine upload: lettera, CV, certificati. Controllate i formati accettati (spesso solo PDF).
Dopo il colloquio: ringraziamento entro 24 ore. Annotate data invio e tempi di risposta indicati dall'azienda.
Errori comuni (e come evitarli)
Solo CV senza lettera — spesso insufficiente per ruoli qualificati. Lettera che ripete il CV — sprecate la pagina per la motivazione e un risultato numerico.
Formati misti (Word + PDF) — un formato per candidatura, di solito PDF. Nomi file vaghi — usate Cognome_Lettera.pdf e Cognome_CV.pdf.
I modelli (Luca Bianchi) sono fittizi: sostituite tutti i dati prima dell'invio reale. Servono come riferimento di lunghezza e tono, non come dossier finito.
Checklist
- Lettera e CV in PDF separati
- Oggetto email con ruolo e nome
- Controllo ortografico
- Ringraziamento entro 24 h
- Nomi file Cognome_Documento.pdf
FAQ
Serve sempre la lettera?
Spesso sì per ruoli qualificati; leggere l'annuncio.
Un solo PDF o più file?
Entrambi accettati; i portali spesso richiedono upload separati.
Posso inviare i modelli così come sono?
No — Luca Bianchi è un esempio fittizio. Sostituite tutti i dati.
Ordine degli allegati nell'email?
Lettera prima, poi CV, poi certificati — elencateli nel corpo del messaggio.