Lettre de démission : modèle et préavis 2026
Rédiger une démission conforme : préavis, date de départ, formules — générateur gratuit.
La démission d'un CDI ou CDD doit respecter le préavis prévu par le contrat, la convention collective ou le Code du travail. La lettre est datée, signée et remise de manière traçable. Ce guide rappelle les mentions essentielles, les délais et les formulations — sans constituer un conseil juridique. Le générateur structure votre courrier ; le modèle PDF montre le ton attendu.
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La démission d'un CDI ou CDD doit respecter le préavis prévu par le contrat, la convention collective ou le Code du travail. La lettre est datée, signée et remise de manière traçable. Ce guide rappelle les mentions essentielles, les délais et les formulations — sans constituer un conseil juridique. Le générateur structure votre courrier ; le modèle PDF montre le ton attendu.
Le générateur lettre de démission Tailero produit un courrier formel avec préavis et date de départ en PDF. Modèle ci-dessous (Marie Dupont). Vérifiez votre contrat avant envoi — ce guide ne remplace pas un avocat ou les RH.
Forme et mentions obligatoires
La démission doit être claire et sans ambiguïté. Signature manuscrite sur papier ou remise en main propre avec accusé ; l'e-mail seul n'est fiable que si l'employeur l'accepte explicitement — le courrier recommandé reste la référence.
Contenu : déclaration de démission, souhait de date de fin de contrat (fin de préavis), lieu et date du courrier, signature. Aucun motif n'est exigé pour une démission volontaire.
Formulations courantes : « Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de … ». Évitez les tournures floues (« j'envisage de partir ») — la démission doit être nette.
| Mention | Obligatoire | Exemple |
|---|---|---|
| Déclaration de démission | Oui | Je démissionne de mon poste … |
| Date de départ | Recommandée | à l'issue du préavis, le … |
| Signature | Oui | Manuscrite |
| Coordonnées employeur | Oui | Société, service RH |
Préavis et calendrier
Le préavis dépend du statut (cadre, non-cadre), de l'ancienneté et de la convention collective — souvent un à trois mois en CDI. Lisez votre contrat et la convention avant d'indiquer une date.
La démission prend effet à la fin du préavis, pas le jour de la signature. La lettre doit être remise ou arriver dans les délais pour respecter la date de départ souhaitée.
En période d'essai, le préavis est court (souvent quarante-huit heures à deux semaines selon le contrat) — vérifiez l'article correspondant.
Déroulement : entretien, passation, attestations
Informez idéalement votre manager à l'oral avant la remise du courrier — la lettre officialise pour les RH et le dossier personnel.
Proposez une passation ordonnée : tâches en cours, documentation, formation du remplaçant. Cela améliore les références et le certificat de travail.
Demandez à temps le solde de tout compte, l'attestation France Travail et le certificat de travail. En cas de conflit, restez factuel dans la lettre — les litiges passent par d'autres canaux.
Erreurs fréquentes à éviter
Démission par SMS ou e-mail sans accord — risque juridique. Mauvais calcul du préavis — alignez la date de fin avec le contrat ou les RH.
Formulations émotionnelles ou reproches dans le courrier — restez neutre. Ne remettez pas l'unique exemplaire sans copie conservée.
Clarifiez congés restants, heures supplémentaires et restitution du matériel avec les RH avant la date de départ.
Modèle lettre de démission PDF — gratuit
Les recherches « modèle lettre démission PDF » ou « exemple démission CDI » sont fréquentes. Le modèle (Marie Dupont) montre les mentions obligatoires et un ton professionnel sur une page.
Remplacez toutes les données avant envoi. Personnalisez dans le générateur. Après le départ : mettez à jour le CV pour la prochaine candidature.
Checklist
- Préavis vérifié (contrat + convention)
- Lettre datée et signée
- Deux exemplaires — un pour l'employeur, copie conservée
- Passation documentée
- Certificat de travail demandé à temps
- Manager informé à l'oral en amont
FAQ
Peut-on démissionner par e-mail ?
Possible si le contrat ou l'employeur l'accepte — le recommandé avec accusé de réception est plus sûr.
Faut-il donner un motif ?
Non pour une démission volontaire ordinaire.
Démission en période d'essai ?
Préavis court — souvent 48 h à 2 semaines selon le contrat.
Quand le contrat prend-il fin ?
À la date de fin de préavis convenue — pas le jour de la signature.
Démission sans signature valable ?
Non — la signature est centrale pour prouver votre volonté.
Mise à pied ou dispense de préavis ?
Uniquement avec accord de l'employeur ou clause contractuelle — pas automatique.